採用担当を経験してわかった「最終面接で大事なポイント」

今回は、中途転職面接でのポイントについてご紹介したいと思います。私自身、4度の転職経験と現職では、営業の採用を行っており、自らの経験から採用したい営業マン像が明確にあり、同じように感じる決定権がある採用担当も多いと思います。

これから、転職しようと思っている方、現在転職活動中の方に少しでも参考になれば幸いです。

最終面接で大事なポイント

私がもっとも大事にしていた質問内容です。

人事担当などに回答するときは、今後のキャリアアップなど、長期的視点や前向きに理由を伝える良いかと思います。

しかし、最終面接など決定権がある面接官の場合、明確な理由を端的に伝えることが理想です。

人事担当と、最終面接を担当する決裁者は見ているポイントが異なります。

人事担当：社会人としてのマナーや考え方、履歴書に偽りがないかなどを見極めることがもっとも重要。

決裁者：一緒に働きたい。成果が出せそう。など主観的な意見。

あなたがもし、最終面接をする場合、建前や模範解答が欲しいですか？正直な気持ちをシンプルに知りたいはずです。決裁者も一緒です。

従って、最終面接や決定権がある方の面接では、ネガティブな理由でも良いので、正直に完結に伝えることが良いと思います。

個人的には、転職理由は「報酬」「人間関係」この2つのどちらからに不満がある。これしかないと思っています。

こちらは、会社、立場など環境が変われば、同じ仕事であろうが、同じ結果を出せるとは限らないからです。もちろん、過去の実績は評価するべき内容ですが、必要以上のアピールは不要です。

また、職務経歴書に記載している実績も、100％事実とも受け取っていません。

こちらは、就職活動中に何度も聞く内容かと思います。

私の経験上、一部の方を除き、汚いまたは傷が多いビジネスシューズを履いている方は、仕事ができるできない以前に、だらしない、ルーズ、客観性に欠けるといった性格を持っていると思います。

靴が汚い＝家が汚い、生活が乱れている、お金、時間の管理ができないんじゃないか？＝仕事もだめかもな。と連想されてしまいます。

最低限、家を出る前にブラッシングと傷にクリームを塗って磨いてから出ましょう。

こちらは、面接の最後に必ず「何かご質問ありますか？」と聞かれると思います。

その際の質問を指しています。

ここでの「くだらない質問」は、特に聞きたいこともないのに、何か聞かないと点数下がっちゃうかもしれないから、なんか聞いておこう！からくる質問です。

完全に無意味です。

よくあるくだらない質問

ないなら、ないで大丈夫です。気を付けましょう！

こちらは、求職者側が気を使って、会社の方針に従いますと言って頂くケースが多いのですが、はっきり言ってほしいものです。

希望の金額がないと採用する側も、どの程度で打診すべきか悩みます。

はっきり言ったうえで、交渉する方が、両方にとってよい話合いができます。

また、求職者側も転職タイミングで交渉しないと、入社以降に交渉できるタイミングは皆無です。このタイミングだからこそ、存分に年収交渉すべきです。

ただし、現在の給料と大きく乖離しないようにしましょう。

いかがでしたでしょうか？

転職しようと思っている方、転職活動中の方に少しでも参考になれば幸いです。